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《广弘美生活》
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广弘核心价值观:创享美生活

“美生活”是广弘对生活状态最高境界的定义,代表着优越、称心与幸福感,是广弘人在事业和生活上持续寻求更大满足感的指南针,也是广弘在持续发展的进程中始终秉持的精神目标。对广弘以及广弘人而言,“美生活”的定义是永恒的,但随着广弘自身的不断发展,以及广弘人自我满足要求的不断升级,“美生活”的内涵及内容也随之不断升级。因此,无论企业发展至何阶段处于何时期,对“美生活”的追求始终如一。

在广弘,创造和共享是介于付出与回报、贡献与获得之间的一种因果关系,创造的根本动力是共享。作为一个企业公民,我们崇尚践行社会责任而反对只索取不奉献,崇尚尊重客户的利益而反对片面追求利润,崇尚以员工成长为目的而反对把员工作为工具。只有充分地理清创享关系,树立及奉行统一的价值观,才能从根本上保证广弘的可持续发展。

广弘愿景:成为最具发展力的复合型地产运营商
作为中国地产行业的一个民营企业,广弘胸怀基业长青的抱负,一方面在复合型地产运营中积极锻造和强化核心竞争力,通过精耕细作为企业的稳健发展夯实基础;一方面对企业责任实施战略性规划,在股东、社会、生态环境、客户、员工等多个维度去充分履行企业责任,成为受尊重的企业公民。从而为广弘树立复合型地产运营商的领先品牌注入强劲的企业发展力及活力。

夯实基础,稳健至上
广弘于2002年正式启动开发第一个房地产项目,随后的9年间,一直着力于城镇住宅地产的开发探索,同时致力于开发经验的总结与沉淀、管理团队的建设与磨炼、管理体系的构建与优化、核心竞争力的探寻与研究,为顺利过渡到复合型地产的开发奠定了重要的综合实力基础。

复合型地产运营商
复合型地产是广弘结合自身优势及行业大环境形势所做出的定位,从源头上主动迎合城市规划需求,增强土地获取优势。在产业结构上,坚持以住宅地产开发为主线,融入酒店、写字楼、商业中心等大型配套,形成住宅地产与商业地产齐驱并进的格局,为提升产品的竞争力创造主动优势。

受尊重的企业公民
要成为“受尊重的企业公民”意味着广弘在积极履行企业责任上要实施战略性规划,伴随企业的逐步发展将企业责任在实际中得到转化,具备现实意义。首先,要对股东负责,注重经济效益的实现,这是企业是否具备能力及条件去履行责任的关键基础;其次,要对社会负责,通过客观结合自身实力做出科学规划,持续参与社会公益和慈善事业;第三,要对生态环境负责,倡导低碳环保,建造绿色节能建筑;第四,要对客户负责,向客户提供超越期望的产品和服务;第五,要对员工负责,为员工提供成就事业的发展平台和理想的报酬,持续对员工进行培训投资,满足员工的成长需求;第六,要对合作伙伴负责,通过建立互信、互惠、平等的合作伙伴关系,实现共同的价值提升。

广弘使命:为城市创造价值、让客户感受快乐、与员工共同成长

为城市创造价值
作为复合型地产运营商,广弘通过自身资源的充分整合,结合开发地所在城市的个性和文化沉淀,打造与之匹配的建筑产品,改善城市人居水平,影响并丰富城市文化,提升城市形象,同时通过持续稳健的经营,为城市贡献利税。

让客户感受快乐
客户满意是广弘集团生存和发展的关键。与客户共赢是我们开展一切经营活动的基础,我们不断努力为客户提供超越期望的产品和服务,回报客户对企业的信任和追随,在成就客户的过程中实现自身的价值。

与员工共同成长
员工发展是广弘集团力量的源泉。我们努力为员工创造施展才华的空间和自我提升的机会,为员工创造优良的事业平台,通过各种手段为优秀人才提供发展通道。在企业成长壮大的进程中,让员工实现人生价值,充分享受事业成功和个性发展的乐趣,共享美生活价值。

广弘战略:专业化经营 多元化投资

专业化经营指的是广弘集团坚持以房地产开发为主业。

广弘集团从1990正式创业至2010年的20年间,涉足行业包括房地产、品牌服饰、服装加工厂、物流、建筑施工等。随着房地产业务的不断深入和积累,2011年集团正式提出了专业化经营、多元化投资的发展战略,逐步把房地产开发业务以外的产业公司由全资子公司转化为合资控股公司,专注房地产业务经营。

在多元化投资上,结合复合型地产运营的定位,在酒店管理、商业运营、物业管理、生态农业、电子商务等地产周边产业实施控股合作经营,充分整合资源对专业化经营房地产开发提供保障和支持。

广弘经营理念:广弘诚信 建筑梦想
广弘以诚信为立业之本,以与员工、客户、合作伙伴及社会整体共生、共进、共赢和达成利益最大化为经营目标。

广弘诚信
广弘对员工、对客户、对战略合作伙伴、对社会都将诚信作为第一要求,信守承诺、敢于承担责任是广弘立业之本。诚实守信,诚信经营,是赢得信任和尊重的前提。

建筑梦想
用智慧与责任不断铸造完美,为客户提供高品质的产品和服务;为城市、为客户创造丰盛的精神财富。同时让员工、合作伙伴践行自己的价值观,实现梦想。

广弘管理理念:同心管理
同心就是指共同的思想和心愿。同心管理就是以共同的价值理念为基础,追求管理上的人本、协同和效率,以人性的角度,去理解和满足相关者的需求。
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